着陈累,邪笑着说。
…………
三天后,课程正式开始。陈累虽然也来了学校,但并没有参与新生的课程,而是单独找了柳青聊了聊课程改革的事情。
他并没有绕弯子说那么多冠冕堂皇的话,就直截了当地把自己的真实想法告诉给了柳青。
柳青听后一愣,眨巴了好几下眼睛,笑着问:“累哥,你这几年可真的变化太大了,现在都这么……这么……”
“阴险?”陈累笑着问。
“阴险倒不至于,不过,确实有点……嗯……就是全身上下都散发上商人的铜臭气息。”
“哈哈哈哈,我就当你是在夸我了,其实过去几年我过得也不顺,每天都得算计,只不过之前是算计小钱,现在是算计大钱。先不说这个,你帮我想想,这个课程改革,到底怎么样能达到一个两全的效果,即对我有利了,也能让学生感到实惠,让他们乐于参与。”
“这个嘛……”柳青严肃了起来,托着下巴想了想,忽然灵光一现,抬头冲陈累说:“有了!去年我跟着导师去过一家公司,帮那家公司做人力资源项目建设,其中有一个模块,就是绩效管理。绩效,一般对于工人岗位、销售岗位是比较容易做的,但文员岗位,比如客服啊、秘书啊,这些岗位就会出现绩效考核主观成分过多的情况。于是我们做了一个尝试,就是把考核项交给员工来做。”
“怎么做?自查吗?”陈累问。
“不,不是自查,是让他们自己列出自己每个月要完成的工作,然后自己给自己设定完成这些工作的好坏标准。比如一个电话客服,她给自己列出的a+标准是100%处理客户咨询,0投诉,后面的几个评分段位,也是根据投诉次数来的。还有其他一些秘书岗啊,采购啊,等等,都是他们自己来设定绩效考核标准。等他们自己确认过了,认为这就是最合理的考核项了,就自己签字,再给上级经理签字,最后由经理根据这些考核项目进行打分。”
“哦哦哦,你的意思是,这个课程改革不要我自己想,而是让新生都参与进来,看看他们有什么想法?”
“我觉得不对新生开放,因为新生刚进学校,还没从高中那种应试教育环境里面走出来,反而是那些大四开始找工作的学生,或者已经毕业一两年的学生会更有发言权。”柳青建议道。
“对!你这个想法不错!那就可以通过学校这边联系一下之前的毕业生,给他们做一个问卷调查。”
“嗯,可以的。”
“这个问卷调查的内容,你能做吗?”陈累问。
“可以啊。”
“那妥了,这个活就交给你了,不让你白做的,我付钱。”
“别闹了,咱们哥俩还谈什么钱啊。”柳青笑着推辞说。
“不不不!”陈累把手一摆,严肃地说:“我现在跟你谈的不是朋友之间的玩闹,是工作,是关系到未来的人才管理项目。诶,要不干脆你直接过来帮我得了,我请你做我的人力资源总监,你学的就是这个吧?”
“学的是贸易,人力资源这块只是接触过一些,直接做总监,可能有点不够资格吧,我还一点实际工作经验都没有呢。”柳青没有底气地说。
“没事!谁一生下来就有工作经验啊?我也是头一回当老板!你要是信得着我,不怕我把你坑了,就直接跟我干。工资的话,我先不给你太高,就月薪1万,算是试用期,这段时间你就先盯着这个……这个‘校园人才引流’项目,如果做好了,立刻转正!之后工资每月两万,你要是觉得少,还可以……”
“不少了!关键是,我怕我做不好。”
“怕什么?你要是给我干都怕,那等毕业了别的公司还怎么办?或者,你是觉得我这公司太小家子气了,养不起你这尊大佛?”
“没没没,这怎么可能?!我就是……算了,没就是了,我干!”柳青终于下决心答应道。
请收藏:https://m.qu44.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)