除此之外,他还要负责招人。
以前这是韩韵如的工作,但她实在太挑了,不爱干净的不用,性格不好的不用,偷懒耍滑的不用……
造成的结果就是韩韵如根本招不到人。
就连柳嫂都是江扶月介绍过去的。
曹豆就不一样了,他年轻灵活会变通,就算招到那些有点小聪明企图偷懒的人也会慢慢调教、掰正。
如果没用,再炒掉也不迟。
在他的努力下,江记人手前所未有的充沛。
为了避免分工不清导致的责任不明,他还简单划分了部门,比如上菜小组、迎宾小组、收银小组、后厨帮工团。
团里继续细分:打扫小组、洗碗小组、理菜小组等等。
有些小组可能只有一两个人,但至少把分工明确了,众人各司其职,内部运行有模有样。
江扶月知道以后,给他建议:“还可以适当制定一些奖励措施,或者绩效激励。”
对于一个团队来说,适当的竞争才能促使其不断进步。
曹豆得到启发,当天回去就开始拟定细则。
……
江扶月原本与谢定渊说好,后天回实验室。
但实际上韩韵如第二天就没让她和江小弟再去店里。
闲着也是闲着,索性提前一天回吧。
她打车到DNA生物大楼实验区,直接用门禁卡嘀开密封门,穿过狭长的走道,转身进了更衣室。
换上白色实验袍,随手将长发一拢,扎成马尾固定在脑后。
接着去清洁台洗手,最后才步入工作区域。
可……
“人呢?”
偌大的空间,除了她,看不到其他人。
电脑是关闭的,座位上见不到摊开的资料,没有明显正在工作的痕迹。
“老金?”
“老白?”
江扶月绕了一圈,“奇怪……都到哪里去了?”
这时,轻微的响动自核心实验区传来。
江扶月上前,手里的门禁卡试探着放到感应区,下一秒,嘀嘀两声。
门开了。
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