通过委托猎头顾问,公司以$218万美元的年薪待遇,高价把他请来执掌蓝星科技执掌欧洲业务,这位负责欧洲区业务的片总是一位印度人,此前的老东家是谷歌,任职全球全球销售总裁,费了不少劲才挖过来的。
想想也是,从拉里·佩奇手里抢人才,当然不容易。谷歌的待遇一点也不比蓝星科技差,想要挖到谷歌的墙角,别无他法,只能给更高的待遇。
在国外尤其是在北美硅谷科技圈有一个比较有意思的现象,那就是很多印度人在著名的科技公司当中担任核心要职。
当这种现象变得异常常见的时候,并非巧合。新罕布什尔南方大学就此展开过一项跨文化研究,对北美和印度的职业经理人进行了调查和研究。
而研究发现,就职业高管的领导素质而言,更多来自印度的管理人在硅谷获得了最高的排位和得分。
不过这份研究报告其实也有些片面,不并意味着华人不行,而是因为大部分华人高管通常会回到自己的国家创业,自己当老板,而印度人呢,他们自己的国家也没有让他们创业的成功的土壤,巧妇也难为无米之炊啊,他们只有在硅谷的舞台上才能施展自己的才华。
而罗晟的视野是全球化的,蓝星科技的定位也是跨国公司。
想要让公司在海外的业务发展顺利做大做强,还真就不能一味的任用国内的人,何况国人一般优秀的人都喜欢自己起灶单干,自己当老板,否则硅谷的职业经理人,来自华国的人绝对不比印度人少。
罗晟平时喜欢偶尔调侃三哥,但也并无恶意,再怎么说也是在商言商,印度人也不是一无是处,能在硅谷混的如鱼得水又岂能没有一点东西?
尼克什·梅赫罗特拉这位来自印度的职业高管是他亲自面试拍板下来的,通过交流发现这位戴着眼镜、有着37岁的中年光头大叔具有面向未来的特质。而且还能够将真诚的个人谦逊态度与强大的职业意志品质融为一体,也取得过非常杰出的业绩。
这种职业经理人从来不缺工作,都是工作在找他,只要表露出一丁点的跳槽心思,来自猎头公司的电话分分钟给他打爆了不可。
在欧洲去设立片总,符合蓝星科技的发展规划,有利于公司能更好的在欧洲展开业务运营。
蓝星科技发展到今天,已经越来越像一家成熟的跨国科技公司了,以地区来划分是三大业务板块,大中华区、美洲区、欧洲区。
三大业务板块都是公司的核心,从眼下五到十年的商业角度来讲,最具商业价值的业务板块是美洲区,其次是欧洲区,最后才是大中华区。
而十年之后,大中华区将会在单一市场规模上也好、商业价值也好,是当之无愧的世界第一。
至于当下,因为国内互联网的发展
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