已经到齐，曹书杰直接宣布会议开始。
“石经理，咱们今天这个会议主要还是讨论你昨天提到的两个项目，你先把你的想法给大家说一下。”曹书杰上来就直奔主题，他并没有啰嗦，也不打算在这件事上浪费时间。
今天开这个会的目的就一个，竭尽所能把大家能想到的细节都列出来，便于后期进行这两个项目时能够做得更全面一点，而不是后边一遍又一遍的修改。
石景秀也没有推辞，她直接把自己的两个想法给大家伙重新说了一遍。
其中一个是考虑对公司所有生产部一线管理人员和中层管理人员管理素质提升的进行一次针对性的培训。
第2条是针对生产部所有部门生产流程的审核，而且石景秀特意提到审核方聘请第三方审核机构，而非场内内审员。
这一下会议室里彻底安静下来，除了曹书杰，王志峰等少数几个人，其他人都在琢磨石景秀提到的这两个项目到底是什么意思？
很显然，这两个项目都是针对生产部的。
而且石景秀提到的这两个项目都很关键。
现场暂时还没有人发言时，曹书杰说道：“原则上我是同意石经理的提议。”
曹书杰上来就给石景秀提到的这两个项目定性了，这也意味着石景秀刚才提到的这两件事一定会实行下去，同时也是侧面告诉相关人员，不要有任何侥幸心理。
其他人还没说话时，曹书杰接着说道：“各位，一直以来，我都认为公司各部门一线管理人员和中层管理人员是联系公司从上到下的关键纽带，如果咱们的一线管理团队和中层管理人员出现断层，导致政策不能下达，这是一件很可怕的事情，所以石经理这次提到针对生产部所有一线管理人员和中层管理人员管理素质的针对性培训，我认为应该扩展到全公司，而不仅仅是龟缩在生产部。”
许次宗，申勇军，唐景松等人都没想到过来开个会也能给他们部门带回任务去。
老板都这么说了，这件事肯定不能敷衍。
下一刻，还没等大家伙发言，曹书杰又安排了负责人。
“王经理，原则上公司所有的人员培训工作都是由你们部门来完成，这件事我同样交给你们部门，一定要做好实时有效的培训，花钱不要紧，咱们一定要取得相应的效果。”
看到王志峰慎重的点头，曹书杰又加了一句：“我希望大家回去能给各部门一线管理人员和中层管理人员传达到位，我不希望这次培训又流于形式，所以培训完后，咱们要做好相应的考核工作，考核时我会去亲自监场，所有考核不合格的人给两次机会，如果第一次不合格，咱们暂停岗位职务，重新学习。”
“如果二次考核还是不合格的，我将会考虑你的综合管理素质不达标，默认为你不适合这个管理岗。”
此时此刻，会议室里只剩下曹书杰一个人的声音。
就连这个项目的发起者石景秀都没想到曹书杰会说出这番话。
根据曹书杰的说法，第2次考核仍然不及格的一线管理人员和中级管理人员，很有可能因为这场培训丢掉自己的工作，或者被撤职。
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