都知道老版英明神武。

　　曹书杰瞪他一眼：“王经理，你们人力资源部最近是不是闲的没事干，要不然我给你找点活干？”

　　王志峰不说话了。

　　“走，去我办公室一趟，咱们俩商量点事。”曹书杰喊着王志峰朝他办公室走去。

　　王志峰心里有预感，曹书杰找他商量的事儿八成和石景秀升职有关。

　　突然多出来一个高级经理的职位，这牵动了多少人的心。

　　果不其然，他们来到3楼曹书杰的办公室，刚进去坐下，还没等到上水，曹书杰就问他关于公司下一步更完善的岗位晋升体系是怎么考虑的。

　　王志峰这两天也在考虑这件事。

　　打心眼儿里讲，他是有一些想法的。

　　老板曹书杰前天给生产部经理石景秀升职为高级经理，也给他打开了一扇新的窗户。

　　“老板，我觉得咱们可以在现有的管理岗和技术岗职级基础上再加三级。”王志峰说。

　　曹书杰问他：“比如呢？”

　　“比如咱们现在的一线工段长管理岗，可以再划分出二级工段长，三级工段长和高级工段长，然后升主管。”

　　“主管也以同样的方法再划分三级。”

　　至于经理层，王志峰没多说，但是意思很明确，一样可以这么做，甚至上边儿还有老板提到的副总监和总监，如果将来公司规模更进一步壮大，完全可以再完善出更高的体系。

　　这么做的好处是能够让公司的现有职级体系更明确，大家伙在接下来的发展中都明确的知道自己该朝哪个方向奋斗，也更有奔头。

　　和这些管理岗一样，技术岗也是这么来。

　　曹书杰饶有兴趣的看着王志峰，问他以前所在的公司是怎么做的？

　　听到曹书杰询问这个问题，王志峰有些汗颜。

　　“老板，不瞒您说，我以前的公司规模太小，根本用不上这个。”王志峰有一说一，并没有在这件事情上糊弄曹书杰。

　　如果他以前有这种经验的话，也不会现在才提出来这件事。

　　这也是曹书杰叹气的地方。

　　“王经理，咱们公司现在和那些大公司无论从企业文化，还是企业制度，或者其他方面，还有很大的差距。”曹书杰说道。

　　王志峰也承认这一点，他琢磨了一会儿，才说道：“老板，我感觉自己的个人能力有待提升，我想申请去学习一下其他公司更先进的管理办法？”

　　“有目标吗？”曹书杰问他。

　　王志峰张张嘴，把他的想法说出来。

　　他原本的打算是利用下班时间或者休一段时间的假期去专业的培训机构学习。

　　或者报个函授班，去提升自己。

　　曹书杰也认可他这种提升自己的想法，他给王志峰说：“我记得有专门给工厂做全方位培训的顾问咨询类机构，王经理你联系一下，也给咱们工厂从上到下做个针对性的培训。”

　　王志峰点头，这件事他上心了。

　　从没有这一刻，王志峰清楚地意识到，如果自己再不进步，他也要被激进的雪萌食品厂给甩下车。

　　总体来说雪萌食品厂发展的太快，他现有的能力和公司的发展不相匹配，这就造成两个短差。

　　在平时还看不出来，但是一些关键的事情上，总会有认知上的差距。

　　请收藏：https://m.qu44.cc

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）