表能力。但是学历高的人绝大部分肯定比学历低的人能力强。我们不能因为某一个人的学历不怎么样,结果是比学历高的还有本事还赚钱多,就彻底否定学历高能力不高,高分低能这样的事情,显然这都是犯了以偏概全的错误了。
正因为这样,企业在招聘的时候,才会要求学历,并且专门挑一些学历高的人到企业里面来应聘。而学历低的,根本就不看你的简历,只看一下你的学历就把你的简历仍一边去了。
打个比方,就象是有两个大学生去应聘,他们一个是211学历。一个是双非学历。这样的话,当招聘人员在看应聘着的学历时,如果有一些是211学历的话,那这些双非学历就根本不看你的简历了,只看一下你的学历,就把你的简历仍一边去了。
然后人家就会看这些211学历的应聘者的简历,然后安排这些人来面试。从中再挑选出更加优秀的人员到他们的企业来工作。
当然,如果在这些211的学历中,还有一人985学历的应聘者的话,那人家这个985学历的应聘者,很有可能直接就被录用了。因为人家的学历是这些应聘者当中最好的。人家当然有强大的竞争优势了。
这就是为什么市场上的很多企业一定要看学历,而不是看能力的原因所在。不是他们不想考察应聘着的能力,是他们不愿意花太多的人力和物力我财力来做这一件事情。他们只想用最简单快捷的方式,就为自己的企业从应聘者当中挑选出最优秀的人才。
而要如何做到这一点,当然就是看学历了。学历虽然并不能完全代表能力。但基本上是可以代表能力的。一个上了好大学的学生,再怎么着比上普通大学的学生能力是要强很一些的。
就象是同样是计算机系毕业的学生。那些好大学计算机毕业的学生,在业务能力方面,肯定要比普通大学毕业的学生能力要强了。因为人家在学校就是学霸,人家在好大学的专业肯定比你在普通大学的专业学的要好了。
这也是没有办法的事情,企业是一个只考虑利益最大化的单位。他们不愿意花一份的冤枉钱。他们花出去的钱,那都是应该有用的,是可以为企业的发展谋利益的。
正因为这样,企业的招聘时,只能是看学历而不是看能力了。虽然很多人都是抱怨企业这样招聘的方式是不公平的。可这又有什么办法。这样抱怨的人,肯定是学历不怎么样。没有考上好大学,所以就会有这样的抱怨。这明显就是一种酸葡萄心理在作怪。
如果是一个有高学历的人,又怎么会抱怨企业的这种招聘方式呢!他们肯定还会感谢企业的这种招聘方式呢!所以说,我们不能因为企业的这种招聘方式就认为企业不好,是企业只看学
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