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但是，若有一个懂管理的领导，少走很多弯路。
陈石想找一个务实的管理者，也是请老师，顺便能教他，能省去他很多时间。
钱这东西，他今后不会缺，缺的可能是时间。
陈石的话，韩雅静感觉难以置信，猎头随便做成一单就提成那么高了。
一年要是能做成几单，岂不是发财了？
韩雅静不知道的是，想做成这几单，首先你得有人脉资源。
如果是顶尖大学毕业，认识的同学多，从事猎头肯定比其它院校同行有优势。
于是，她惊讶地说道：“中介费这么高！我以为几千块钱就能搞定了。”
“哪有这么简单，这是别人的资源，都是按照年薪算中介费的，别人的优越资源，用一个少一个。
很费心思，少则两三周，多则几个月，才能搞定一单。
而高层试用期短则三个月，要是不能转正，后面的钱我也不会给猎头公司。”
空降高层成功率很低，按行业经验，哪怕是优秀的职业经理人，转正成功率只有三分之一。
陈石接着说：“我也让人力资源部在招聘网上发了招聘广告。
不过，筛选出的几个都不符合我的要求，倒是猎头提供的几个候选人，比较匹配，效率不知快了多少。”
寻找职业经理人，需要做两手准备，自己公司网上招聘，能找到更好，能省不少钱，不过陈石不抱什么希望。
牛人一般都是在职的，只有通过职业经理人挖。
当然，也有一边工作一边寻找的人才，占了一大部分，找到好的机会才会考虑跳槽。
陈石要求到岗比较急，最晚一个月时间。
“嗯，说的也是，让你们公司去招，不一定能找到，而且成熟猎头的眼光比较毒。”
“是的，他们找的候选人，有的根本没有网上投简历，或者根本没看到我发的招聘广告，大部分是猎头打电话给自己的人脉，或者同行里找，就是挖人。”
“陈石，猎头会不会以次充好，为了做你这一单，随便找个差不多的来应付。”
“一个公司寻找三个候选人，如果提供的候选人都不匹配，那我换过一个猎头公司，以后也不会找这个猎头公司合作了。
当然，如果有匹配的，只是双方没谈成，我是会愿意合作下去的。
我看他们提供的候选人比较谨慎，也想和我继续合作下去的想法。”
“哦，亏我学了那么多年的人力资源管理，却没你这么懂。”
“老师你谦虚了，我可不会人力资源管理理论，我了解到的这些，也是打电话跟猎头聊了才知道。”
陈石又说：“要是在人力资源管理方面有什么不懂的，我可能还要请教老师你呢。”
“行，大家一起学习交流吧。”
接下来，陈石继续向韩雅静请教一些人事招聘上的知识，结合自己的公司进行分析。
同时，韩雅
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