业发展战略方面具有敏锐的洞察力，让我震惊。但恕我直言，在企业管理方面您简直不比外行好多少。您的公司能发展到现在，更多的是您自身的能力在支撑，换一个哪怕一般的职业经理人来帮您管理公司，它的发展也比现在好很多。如果能有一个优秀的职业经理人来协助您，您和您的公司的未来绝对会无可限量，可我不明白你看上我那一点，认为我这样的职场新人可以管理好这样一家公司。

　　潜力，我觉得你有这样的潜力，相信哈佛的实力！至于职场新人，这没有什么，谁都是从新人走过来的，如果非要说有什么，我看重你的是服务经验，而且女人要比男人更细心！

　　给一群程序员找一个美女ceo，是一个不错的选择，男女搭配干活不累！不过，这些话约翰不能说出来，只能在心中想想！

　　看到梅格·惠特曼还是有些犹豫，约翰又继续说道：其实，还有一点，只要你做好对梦想世界的管理，这里就不会有天花板，你有能力一直可以在这个位置上坐下去，成为最顶级的职业经理人。

　　米国社会中存在着各种各样的‘玻璃天花板’现象，比如，华人职员无论你的能力再怎么出色，白人老板也不会让你升到高层的位置，最多只是一个中层管理就到顶；职场中普遍存在着对女性的歧视，一男一女两名职员，哪怕女性职员的能力更强一些，升职的机会大多数属于男性职员，女性ceo在这个时代很难见到。

　　诚如约翰所言，梅格·惠特曼一个女人，能够成为宝洁的服务部务高层，已经是另类中的另类，再想往上走，并不容易。在约翰这里没有天花板存在，一切取决于梅格的能力，这个承诺对梅格·惠特曼很重要。

　　梦想世界的潜力，梅格也了解过，的确在个人计算机软件市场占据优势，下一个苹果公司绝对不夸张，甚至上市后比苹果还有潜力，梦想世界掌握着专利壁垒，办公软件市场上没有人是对手！

　　这个时候，约翰不知道该如何做，就真的是太傻，再添一把火，再接再厉道：我也不说谎，不会对你说我完全的彻底的信任你，你也明白这是不可能的，只要你能够按照我制定的企业发展战略去执行，我保证绝对不会有人威胁到你的地位，这可以写在合约中，公司上市你也会得到应有股权奖励。

　　一瞬间，梅格·惠特曼的心头仿佛是被人重重的一击，她为之心动，这条件太诱人，让她没有办法不心动，尤其是在看到梦想世界公司的未来情况下！

　　沉默了一会，梅格·惠特曼笑道：我真得找不到拒绝的理由，至少你要比宝洁坦诚的多，我接受你的邀请，给我七天时间，我需要处理一下私人的事情。

　　好，一言为定！约翰起身与梅格·惠特曼握手，有她的加入梦想世界终于可以放下心来，不用再一直担心那些家伙做出什么事情来！

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