业发展战略方面具有敏锐的洞察力,让我震惊。但恕我直言,在企业管理方面您简直不比外行好多少。您的公司能发展到现在,更多的是您自身的能力在支撑,换一个哪怕一般的职业经理人来帮您管理公司,它的发展也比现在好很多。如果能有一个优秀的职业经理人来协助您,您和您的公司的未来绝对会无可限量,可我不明白你看上我那一点,认为我这样的职场新人可以管理好这样一家公司。
潜力,我觉得你有这样的潜力,相信哈佛的实力!至于职场新人,这没有什么,谁都是从新人走过来的,如果非要说有什么,我看重你的是服务经验,而且女人要比男人更细心!
给一群程序员找一个美女ceo,是一个不错的选择,男女搭配干活不累!不过,这些话约翰不能说出来,只能在心中想想!
看到梅格·惠特曼还是有些犹豫,约翰又继续说道:其实,还有一点,只要你做好对梦想世界的管理,这里就不会有天花板,你有能力一直可以在这个位置上坐下去,成为最顶级的职业经理人。
米国社会中存在着各种各样的‘玻璃天花板’现象,比如,华人职员无论你的能力再怎么出色,白人老板也不会让你升到高层的位置,最多只是一个中层管理就到顶;职场中普遍存在着对女性的歧视,一男一女两名职员,哪怕女性职员的能力更强一些,升职的机会大多数属于男性职员,女性ceo在这个时代很难见到。
诚如约翰所言,梅格·惠特曼一个女人,能够成为宝洁的服务部务高层,已经是另类中的另类,再想往上走,并不容易。在约翰这里没有天花板存在,一切取决于梅格的能力,这个承诺对梅格·惠特曼很重要。
梦想世界的潜力,梅格也了解过,的确在个人计算机软件市场占据优势,下一个苹果公司绝对不夸张,甚至上市后比苹果还有潜力,梦想世界掌握着专利壁垒,办公软件市场上没有人是对手!
这个时候,约翰不知道该如何做,就真的是太傻,再添一把火,再接再厉道:我也不说谎,不会对你说我完全的彻底的信任你,你也明白这是不可能的,只要你能够按照我制定的企业发展战略去执行,我保证绝对不会有人威胁到你的地位,这可以写在合约中,公司上市你也会得到应有股权奖励。
一瞬间,梅格·惠特曼的心头仿佛是被人重重的一击,她为之心动,这条件太诱人,让她没有办法不心动,尤其是在看到梦想世界公司的未来情况下!
沉默了一会,梅格·惠特曼笑道:我真得找不到拒绝的理由,至少你要比宝洁坦诚的多,我接受你的邀请,给我七天时间,我需要处理一下私人的事情。
好,一言为定!约翰起身与梅格·惠特曼握手,有她的加入梦想世界终于可以放下心来,不用再一直担心那些家伙做出什么事情来!
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