抬头喝了一口酒。
佟青知道程朗一直都在为房地产这个行业规范作努力。她接过来简单看了一下，原来是程朗是想调整公司的底薪制度，佟青觉得你一个小小的项目经理还想修改公司的底薪制度，这个有点可笑。
“我觉得行业的提升要从个人的素质抓起，就像一个国家要富强要从教育抓起一样。”
“话是没有错啦，你觉得应该怎么提升？”
“你看我们的澳门和香港，做房产中价这一行是非常受人尊重的，你看我们内陆，只要是个人，就可以做，据我所知，他们是严格规定要考取从业资格证书才可以上岗从业的。”
“这个我知道，我也有朋友在澳门从事这一行，收入也还不错呢。”
“每个行业的健康发展都得有一个公平的认证的机构，你看人力资料管理师、会计师、律师等，都以考取证书的等级为荣。”
“但是我们这个行业的证书就如同虚设了，200块，只要去考试就可以拿得到，没有一点技术含量，也没有说服力了。”
“所以呀，这都需要我们年青的这代人去共同努力呀。”
“那你觉得怎么去做？”
“让这个行业的证书能得到大家的认可我觉得暂时是没有很快有结果的，我们可以从现有的证书开始。
嗯嗯，你接着说。”
“我们可以把现在有的职业证书，比如会计师，人力资料管理师，或者是自考的相关专业毕业的，我们给予不同的底薪，学历和证书越高的，底薪越高。”
“我当然觉得好啦，有时候自己明明是本科生，和高中毕业的同事同工同酬，有时候我也有点心理不平衡。”佟青唱了一口红酒，竟是苦涩。
“是的，如果我们公司率先实行这项制度，别的行家也会模仿，也就是说可以有效地提升行业的薪资水平。”
“你开玩笑，据我所知，我们公司可是行业内最低底薪的，难道你不知道？”
“所以啊，我就是有这个想法，你觉得怎么样？”
“我当然觉得好啊，难道我不想自己的底薪新一点？说真的，我们公司可能在企业文化方面会比较好一点，制度来讲也不会管理太严格，上班相对来说也比较自由，这也是很多人在这么低底薪的情况下还留在方才的原因。”
“这个我明白，所以企业是由大家来办的，我们要知道自己的优势与劣势，才能把企业办好。”
“你知道企业的以什么为目的吗？”
“企业以营利为目的。”
“企业是以利润最大化为目的，那员工的工资是不是成本？”
“是。”
“那员工的工资上涨就是在增加企业的经营成本，那就是有违企业的经营目的了。”
“我觉得你理解得不对，企业是由人组成的，员工的福利是企业吸引人才的主要手段，有了好的员工才能创造更多
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