拿到融资扩张市场,陈冲有想过采用后世美团的外包模式,但是考虑到公司现阶段管理体制不健全,加上各部门人才都在培养阶段,很难找出一位真正能够扛起事业部大旗的人才帮忙分担,陈冲最后还是放弃了这个想法。
一二线城市的市场采用直营的方式,等到下沉区县市场的时候再考虑劳务外包模式。
劳务外包的根本目的是降低管理成本,从企业人力资源管理角度来说,任何一个企业组织在发展过程中,当人员规模增长到一定程度时都会带来管理难题。
因此,企业的人力资源部门部门需要注意不能把时间精力都陷在大量基础、简单的业务里,而无法顾及更为重要的战略性工作。
这样一来,如何提升企业的人力资源管理效率,让企业HR部门既能轻松完成基础人事管理,又能聚焦战略性人才发展规划就显得尤为重要。
人力资源部的几个年轻人,特别是抗大旗的聂文兵进步非常明显,但是进步速度似乎跟不上企业发展的速度。
这是陈冲眼下比较担心的问题,一方面需要猎头公司继续帮忙挖掘优秀人才,另外一方面陈冲也让聂文兵私底下和她的姐姐聂青青谈过,看她是否有跳槽的想法?
之前聂青青明确表达出了没有跳槽的想法,陈冲能够猜到十有八九是因为宅天下是一家创业公司,毕竟她现在所在的房产行业正是如日中天的发展势头,前途一片光明。
作为江州市房产龙头的人力资源部经理,怎么可能会跳槽到一家从事外送业务,净资产薄弱的创业公司呢?
换作是陈冲,如果没有重生者的意识,他也不愿意。
国内房产行业经历了四个阶段,理论突破和试点阶段、非理性炒作与调整推进阶段、相对稳定协调发展阶段、以及03年后的价格持续上扬,多项调控措施出台的新阶段。
马上步入09年,可以说房产行业的真正爆发期才刚刚开始,之后的五年绝对是房地产红利最亮眼的时代。
聂青青可谓前途光明,好好干下去,说不定能够混到一个董事会职位的位置,何况这个女人还很有韵味。
陈冲的注意力开始转移到这个女人身上,如果猎头公司实在谈不拢,到时候只能在她弟弟聂文兵身上使一点手段了。
部署完市场扩张的工作,陈冲接着部署道:“公司在接下来一到两年中,最重要的一个项目就是由项目部姜总提出的团购业务。
以项目部原有成员为主,单独成立公司团购事业部,由姜总牵头,公司直接负责人直接向我汇报工作。
目前最简单的方法就是模仿漂亮过Groupon团购网的模式运营,将Groupon的运营模式融入到我们自己的框架中,再到实践中总结经验和完善。
财务部这边去和开放商谈
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