“那我们可不可以多培养几个能干的秘书,这样就能缓解压力了?”
苏绮笑了:“集团能干的秘书大把的,比秘书更能干的人也大把的,可是,那些人你敢信任吗?你能信任到哪个地步?”
商场上面,对下属绝对不信任,那不存在。
都那么不信任了,那就没有必要让对方在那个职位上了。
但绝对的信任,那也不存在。
如果去绝对的信任一个人,多大的家当都经不住败。
信任只有相对。
这个道理柳青倒是明白。
哪怕是对他妈,对苏绮,他也不存在着绝对的信任。
只能说是相对的信任,知道大家都是利益捆绑在一起的,而且还是一家人,背刺的可能性不大。
苏绮在天元集团已经有那么长的时间了,一些她不信任的人都被她慢慢的踢出了集团,但留在集团的,也不能说都信得过。
每个人都是独特的个体,有着自己的想法,并不是依附于别人存在着的。
现在他们在集团内没有一个够格的对手,倒不会有人因为权力的斗争来背叛他们。
没有那么傻的人。
可是这么大一个集团,拥有着那么多的资产,拥有着那么多的资源,有一点权力的人,都有机会将那些资源据为己有。
这就是巨大的诱惑。
集团的监督制度已经很完善了,但也不能说没有漏洞,因为执行制度的还是人。
太信任一个人,就很有可能让对方将集团的钱搂到自己的腰包里面。
——监督制度本身的存在逻辑,就是源自于不信任。
苏绮有很多相对信任的人,那是因为她在集团已经有了几年的时间,而且一进入集团就是以董事长女儿的身份进入的,多的是人向她效忠。
几年的时间,足够让她去分辨身边的哪些人是值得信任的,哪些人又是不值得信任的。
可是柳青进入到集团才半年时间,当上总裁,正式的进入到管理层,才一个多月。
这一个多月的时间里,节假日不上班,有时候还会忙自己的事情,真正在集团总部上班的时间不多。
那不多的时间里面,大部分时间都在自己的办公室做一个工具人,跟集团那些高管们很少有接触,有接触也是一些程序化的接触。
严重的缺乏了解。
集团里面想要向他效忠的人倒是挺多的,可是缺乏那么一个接触的机会。
到现在为止,柳青能够信任的也就只有一个黎晗。
——苏绮不算,苏绮有着她的一个圈子,在这个圈子里面,冯芷萱的话语权都要比柳青要大。
这个东西不是苏绮想要转让就可以转让过去的。
而且两个人的办事风格相差太大,也不适合对接。
柳青被苏绮一提醒,才发现自己在集团里面还类似于孤家寡人。
集团有一些想要效忠于他的人,主要还是在跟黎晗接触。
没有了黎晗,他还
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