部门。集团重建独立的法务、会计、人事和行政部,组成新的行政事业部。战略事业部继续扩大。招聘人员以充实下面的供应链部和并行工程部。此外,战略部还将引入ci,也就是企业形象识别系统,并在人事管理方面继续推行技术职称管理体系,仿效国家的八级技术等级制度,建立大华自己的八级工体系。
在苏城看来。八级工制度是非常有特点的体现了社会主义优越性的制度。劳动部对上万个工种进行了分析,技术标准清晰明确,客观公正,可考核可操作,完全体现出了简单劳动和复杂劳动的差异。同样是50年代设计的制度。中国细致又明晰的八级工制度,比日本简单又难懂的年功序列要先进的多。
这不仅仅是一种技术制度,还是一种社会制度。是八级工制度给予了一线工人以劳动者的尊严,也是八级工制度给予了一线工人一条强劲的上升渠道,让所有人都知道,中国不止有学而优则仕一条路可走。一名工人,只要付出勤劳和智力,总有一天能到五六级工,让厂长笑脸相迎的地位,若是天赋好些,师傅好些,说不定还能成为全国顶尖的八级工,见到国家主席都不怵。
后世的农民工,并不是因为农民的身份而吃亏,是因为工人的身份而吃亏。很多人总在奇怪,外国技术工人是中产阶级,怎的中国就走样了,特色的根子就在用工制度上。
一名21世纪的工人,若能清楚的表明自己是6级的车工,或者5级的焊工,自然会在劳动力市场上,将自己与简单劳动的普工区分开来,从而获得更多的劳动报酬和社会地位。
在这种制度下,如果老板再说“你爱干不干,像你这种我往人才市场里丢只砖头,转圈儿能砸死五个的时候”,六级工就可以吐他一脸的唾沫,拿出那红艳艳的证书。
简简单单的一张证书,和毕业文凭的价值别无二致。从个人的角度可以说它只是个纸片,不能证明自己的价值。但从社会的角度而言,正好证明了个人的价值。企业没可能浏览2亿份简历,考察几百几千人的专业能力。设定一个8级工或者哈弗毕业的条件,减少了企业成本,加快了社会流动,完全可以把招人省下的钱作为薪水发下去,还可以将明珠暗投的技术工人从黑心老板的爪牙中救出来。这样一条明确的上升渠道,也能让普通工人看清方向,轻松的将自己从社会底层拉扯到社会的中层。
9月4日的董事会上,终于确定了移植八级工的制度和方法,并规定了最新技术的修订时间,宣布内部整合又完成了一大块。
杨明读的嘴干舌燥,坐下来赶快喝水。
苏城大乐,脚一蹬。让椅子摇摇晃晃起来,开口笑道:“应该写下来,发表出去。我们不仅
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