厂的进度有加快的趋势。
如果不是失去了百余名技工,技术劣势实在太大,202号船是有机会提前完工的。
9月的第一个周末。培训班照常举行,只是提前到了午后。
站在船厂门前,看着周末还来的工人,苏城不经意的想到学校的周末补习。
国人的传统果然是贯穿全社会的。
陪苏城站在船厂门前迎接的霍昌,忍不住赞道:“咱们这工人,比当年学工学农还积极。”
经过一个星期的补习,工人们疲惫之余,也有些习惯了。一些年轻人看起情况不错,甚至有兴高采烈的。年纪较大的工人普遍比较沉稳,但jing气神尚可。
张超从国外留学回来,满脑子的经济哲学,却是不相信霍昌当年的学工学农,不禁道:“咱们的培训自愿,但是按照加班工资的一半来补偿,等于是参加培训的工人每月能多得60的薪水,不积极才怪呢。”
“那也不能否定大家的主观能动xing。”霍昌和张超是说不到一块的。不过,霍昌虽然是集团副总裁,张超却是直属于苏城的集团战略部,两人互不相让的情况不时就会发生。
此时,张超就不准备让步,接着他的话头便道:“主动是因为培训的项目很有用。咱们把集团的七级工八级工都请来了,这种机会,以后哪里会有。再说了,工厂里是一个萝卜一个坑的。要不是中船把人拉走了,这些才培训出来的工人做候补都不够成熟,更别说是培训合格就上岗了。按照薪资状态来看,参加了培训的工人,要比没有参加的,价值提升10,薪水提升20以上,怎么会不主动。”
“你算的那些细账,工人哪里算得来。”
“总是感觉的出来的。”
“别吵。”苏城摆摆手,道:“不管有好处没好处,工厂有了困难,工人们齐心合力,这就是最好的局面。我注意了一下,现在大家最麻烦的地方,是吃饭问题。船厂偏僻,进出厂区都要花不少时间,下午的时候,往返回家吃饭,太耗费jing力了。”
“我已经命令食堂照常提供晚餐了,不过,有家世的工人,还是倾向于回家吃饭。”杨明是办公室主任,管着这些后勤问题。
苏城“嗯”了一声,不置可否的道:“有家世的工人不是不愿意在食堂吃饭,是希望能和家里人一起吃饭。你们看这样如何,我们给工人家属,提供免费晚餐。”
“免费晚餐?”杨明头一低,就开始算细账了。
苏城不管他,道:“培训的工人总数是800人,家属翻倍的话,也不过是1600人,比工厂的总人数少的多,食堂是肯定够用的。按照每人每天2块钱的标准,不过多支出3200元而已,就是要辛苦一下食堂的师傅们。”
“刚结婚的年轻人肯定愿意,那有孩子的
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