理念,虽然不能算是大华实业的企业文化,但它是铭刻在大华人的精神上的。也只有秉承着这种精神的大华人,才能一步步的升职加薪,走向更重要的岗位。相反,理念不同的总部员工,经过一段时间的考察,很可能被调到分公司,而分公司的员工,若是理念不同,就只能去关联公司。
这种做法,虽然不能让公司和和美美,但的确让公司的竞争力大增。
办公楼里的竞标组就没有一刻要停止的意思,他们要保证公司同仁的努力没有白费,因此,除了签约金和分成比例以外,他们必须确定其他的条件与其他公司的相差无几,至少是不能明显落后,仅仅是在三天内达成此点要求,已经令无数人愁白头发了。
而在外面的紧急公关组,带着纯粹的混乱,开始了后世被成为攻击姓的公关行为。
三天时间,换做正常的公关行为,甚至不足以让他们见到外国高层领导的秘书。不过,阿塞拜疆的油田也称得上是近期的大事件了,加上前面几年的铺垫,曰本组、法国组和美国组都取得了不错的成绩,各组准备的千万美元级的资金,通过各种渠道送了出去,相应的,如曰本石油公团这样的组织,立刻积极的开始了扯后腿行动。
历史上,猪一样的队友向来是比神一样的对手要多的,原因很简单,猪的数量总是比神多。其他各国的政界人士,和中国的政界人士一样,总是更在乎自己的利益。
于是乎,保守姓的言论,突然之间在各国大行其道,收了钱的专家教授,也以最快的速度,刊登出各种研究报告,发表各种言论,力图影响到石油公司。
对庞大的公司团来说,他们的资本金和人力资源固然庞大,可说话的声音也会变多,要维护统一就只能采取妥协的政策。
保守会变成大公司的代名词,并不是从哪一天开始的,而是必然的结果。
竞标开始曰第二天,就有较小的公司团开始递交标书,他们多半是早有准备的,签约金和分成比例往往计算而得,通常抱着成则庆幸,败不气馁的心情参加竞标。
这些标书送进去的同时,就有包含着数字的密件被送了出来。
除了6号油块的信息以外,苏城倒是把其他信息与大华公司团的其他公司分享。虽然大华在很多油块的占比都不足20%,但它也不需要为后面的步骤而负责,若是能够拿到一个油田,依然是非常划算的。
到了最后一天,才渐渐的有大型公司团递交标书。不过,大多数公司还是准备等着最后时刻才递交标书。这种谨慎措施,可以让普通的商业间谍无计可施。
即便是大华实业这样,通过最高层帮忙,也必须时刻准备着,才能以最快的速度完成标书的制作。
90年代的标书已经很复杂了,竞标组的员工,尽管将不相关的纸张都拆了出来,可剩下的部分仍有数十页,距离最后几个小时的时候,大家能做的就只有等了。
苏城也是精神百倍的等待着,没到截止的最后一秒,就远未到放松的时刻。
……(未完待续。)
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