失去了勇气,那除了等死,也没有其它的出路了。在这个残酷竞争的行业里,没有好运生存的土壤。
赖文昂大约永远都无法理解苏城的心理,他也没有料到苏城如此的针锋相对,不禁火气上涌,叱道:“自不量力?一家建了不到10年的企业,你有什么资格评价别人?”
“就凭大华实业拥有的一万两千个专利,超过3000人的研究团队,以及超过8000人的工程师队伍。”苏城昂首挺胸,像是做报告似的。
他的确不是给赖文昂一个人说的,区区淮南钢铁集团,还不值得他这么做。
94年不似网络发达的后世,94年的中国人,还处于依靠报纸、杂志以及电视来汲取信息的年代。在没有信息咨询公司的社会里,除了媒体界关心的问题,只有黄色绯闻才能自发的传遍全国。
工业新闻明显不是媒体界关心的问题,因此,就连许多工商业界人士,高层政治人物,也不清楚大华实业究竟做到了什么地步。
现在,苏城需要让更多的人明白大华实业的力量。
12000个以上的专利,超过3000人的研究团队,超过8000人的工程师队伍,并不是简单数字堆砌,它的背后,含有大量的汗水与血汗,代表着一束束的企业的肌肉纤维。
赖文昂没有被吓住,这个数字已经超过了他的理解,就像是徒步五公里就觉得脚疼的男人,根本无法明白26分钟万米跑的概念一样,赖文昂用耻笑的语气笑道:“大华实业才有多少人?就敢说8000人的工程师队伍,你怎么不说大华实业的人都是工程师?”
“底层工作,我们一向是选择外包的,至于8000人……”苏城环视四周,道:“是拿到工程师证书的人数,我们还在以每年1000到2000人的规模在增涨。”
苏城和大华战略部始终谨慎的控制着大华实业的规模,但在大华实验室以及工程师的积累上从不吝啬。中国拥有最便宜的高端人才资源,它们不一定是世界顶尖的,但也拥有行业主流的水平,而他们的薪金成本却只有国外同行的十分之一乃至于百分之一。
无论是开发瑟坦油田、阿塞拜疆的阿齐久油田,或者是建造海上钻井平台,开拓大华船业的lng船业务,都少不了工程师的参与。这是未来的石油企业的主流方向,也是大部分的工业上游企业必须要走的路。
大华实业的薪酬水平超过国内水平很多,而且有世界先进的分红体系,旗下的员工为此也会非常积极的提高自己,考取工程师证书,或者进修学历,亦是大华实业自我更新的一部分。
赖文昂这下意识到苏城并非是信口开河了,可还是嘴硬道:“8000人也不能说明什么,国际展会比的是技术,不是工程师。
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