拜疆国家石油公司的工作人员身着大棉袄。跳着脚将他们接上车。苏城还是这家公司的副总裁,自然能够享受相应的待遇。
本地的大华员工也有等待的,数量却是比不上阿塞拜疆国家石油公司。前苏联的加盟国依旧保持着按照级别分配待遇的模式,国家石油公司的工作人员多半来自曾经的苏维埃石油部,对此熟悉几近本能。
“去码头吧。”苏城也换上了一件大棉袄,搂着舒兰取暖。
已是凌晨,司机不解。抬头复问:“不去休息吗?”
“到了船上再睡,嗯,杨明。找一艘大点的船,在巴库的各部门干部,除了走不开的,凡是上了特殊贡献名单的。都要来报道。”苏城早在飞机上就考虑清楚了。如果说大华最具凝聚力的是什么?特殊贡献清单所代表的红利制度绝对是最基础的部分,而特殊贡献清单上的名字,毫无疑问也是最被信任的员工。
这也是特殊贡献清单建立的初衷,通过将公司的股份红利给员工,形成良好的竞争和分配制度,同时产量凝聚力。
苏城相信,唯有建立在利益之上的企业才有生命力,纯靠企业文化神马的。只是另一种画饼充饥似的耍流氓罢了。
杨明看了看表,略显犹豫道:“要不然。咱们先做各种准备,等到清晨了,再将他们送上船。”
“不用等了,少睡一晚上没什么关系,到钻井平台上做几天工,他们也会习惯的。”苏城让杨明半夜叫醒在巴库的企业干部,不光是赶时间,还是为了说明情况的重要性。
对现在的阿塞拜疆大华分部来说,没什么比证明超级油田更重要的了。
杨明的建议未被接受,也不以为意,转身就去通知在巴库的各部门。
没有两个小时,接近50名睡眼惺忪的干部们,就被带上了渡船。
苏城也不多说什么,挥挥手就命令开船。
差不多同一时间,国内的大华总部也开始了动员工作,一队队的工人被抽调出来,直接在当地交接工作,电话家人说明情况,接着就登机飞往巴库或阿联酋。
短短的几个小时,就有四架包机满员起飞,一架飞往瑟坦油田,再次替换当地的大华员工,一家从瑟坦油田起飞,前往巴库充实阿齐久油田,另有两架国内的飞机,目标亦是阿齐久油田。
大华实业就像是一个大齿轮,将人员旋转调配。不过,工人们大都习惯了这种生活,倒是忙而不乱。毕竟,石油企业原本就是要不断变化重心的,更换工作岗位也是再正常不过的事。
只有少数抵达了海上钻井平台的员工,才意识到了情况的不同。
三艘正在出油的海上钻井平台里,除了少数骨干员工以外,大华实业的班子被抽调一空,大部分工作交给又贵又矫情的当地雇工来完成,被抽调的人手和刚调派而
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