这个外卖平台,周宇杰特意安排了一层写字楼作为公司的总部,又从今日头条调去了几名精英人员,以他们为核心领导,再进行技术团队的扩建。
对比于刚刚拿到融资却也不敢随意更换更好办公环境的饿了么,今日优选的总部显然要好的多,加上丰厚的福利、更高的工资,自然轻轻松松的就搞定了饿了么的外卖员以及普通员工,来这里面试的,九成都答应加入今日优选。
如此大规模的挖人,饿了么那边自然也不会不知晓,光是最近外卖员的离职率,就引起了饿了么最高层的注意。
此刻,饿了么总部,四位年轻人正在围在一间办公室里,他们就是饿了么的四位创始人,分别是张浩旭、康佳,王源以及邓华。
“大家一起商讨一下,最近这么多外卖员辞职,我们该怎么处理这件事。”康佳第一个发话,他目前负责公司的人力资源,一般情况下这种事他自己可以决定,但这次人数太多,只能全体一起讨论。
王源说道:“还能怎么办?要么加薪留人,要么重新招人。”
“加薪肯定不行,这些人走了你加薪,那其他没走的人怎么办?加的话,那技术人员和后勤部门要不要也一起加?”邓华直接反对,他负责的是财务,又说道:“我们刚刚拿到融资,这笔钱每一笔的用处都要报备风投,难道我们跟他说我们的第一件事就是给全体员工涨薪?”
王源无奈说道:“那就只能重新招人了!”
“没那么容易,人少一点还无所谓,但这次要走的人太多了,而且我查了下,他们要去的新公司给出的工资要高的多,普通外卖员薪水一般涨幅50%,一些经验丰富认识路多的,能涨一倍,现在我们公司那些还没走的外卖员都有想法了。”康佳说道:
“他们要是走的多了,就算招聘新人也来不及,短时间之内,我们去哪找那么多认识大街小巷的外卖员。”
作为饿了么的外卖员,最基本的能力就是熟悉上沪某个区域里各大小区以及办公场所,以前饿了么就是依靠从以前传统的饭店招聘而来,因为工作量太大,很多人都受不了,经过一年的时间,好不容易培养了一批自己的外卖团队,现在却突然面临竞争对手的高薪挖人。
一直没有说话的张浩旭说道:“投资人那边如果知道今日头条要和我们竞争外卖市场,恐怕更麻烦,而且给他们加薪我们也做不到,如果我们加薪,对方也跟着呢,拼命烧钱吗?我们烧的过头条公司吗?”
“但再这样下去也不是个办法。”康佳也是无奈的说道:“要么我们给期权?”
“你疯了吧?”王源以及邓华几乎同时一起说道,给技术高管或者营销高管一定的期权,是互联网公司的正常操作,但给外卖员?太离谱了!
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