现在国内还没有专业的人力资源猎头公司,更多的还是凭借着各自在业界内的关系和口碑来招募吸纳人才。
宛州现在的几家企业都面临着大动,无论是电风扇厂,电器厂还是无线电厂,都将迎来一波震荡,那么一旦改制结束,企业就面临的是要拿出业绩来。
这几家企业都存在着很多问题,而企业管理这一块上更是短板。
电风扇厂那边雷霆和他香港带过来的团队肯定有安排,但是仍然远远不够,中低级的管理人员中除了少数可以在原来电风扇厂选拔优秀的外,沙正阳觉得恐怕大多数都难以适应这种私营企业的机制和节奏。
同样在电器厂也是如此,如果合资成功,三洋可能会带来一些管理人员,但三洋的管理人员也不可能覆盖到每一处,更多的的中高层管理人员,而且还要有一个与国内员工的磨合期。
沙正阳同样不看好电器厂原来的班子和中层干部,长期的大锅饭铁饭碗已经让他们彻底退化和惰化和官僚化了,根本不可能适应新的形势。
倒是无线电厂那边,沙正阳考虑的是要挖整个团队,相信如果对方接受了这个邀请和挑战外会有自己的安排,加上他们本身就在南粤那边扎根多年,应该可以很好的解决这个问题,沙正阳倒不是很担心。
除开内部管理人员外,在企业的营销层面一样缺乏人才,特别是电器厂,三洋能带来品牌、技术和管理人才,但是要想在国内家电市场打响,一样需要优秀的营销人才。
家电这一块的营销和酒水这一块的营销有区别,这种耐用性的大家电,更注重品质,而且信誉度品牌度也不是一下两下就能培养起来的。
同样还有技术研发层面的人才,这可能都需要先行开始考虑了。
沙正刚虽然不是干这行的,但沙正阳觉得这家伙性格好,形象气质佳,不乏亲和力,所以让这个家伙在这方面的锻炼锻炼,总好过他没事儿到处瞎混,这么大个块头,又是练过的,脑瓜子也够灵活,出去也吃不了啥亏。
还有点儿迷迷瞪瞪,不太明白自己兄长的意思,但见兄长有些不耐烦,沙正刚也知趣的闭上嘴。
“这事儿过了国庆节你就去,我到时候给你安排,重点走哪里,然后你采取什么方式去接触,你自己琢磨,我知道你在海正运业这边去挖驾驶员也干了不少,情况类似,只不过在层面和领域上不一致了。”见沙正刚还不太明白,沙正阳也就耐着性子说了几句。
沙正刚总算是明白了,这根本不是啥公费旅游考察,就是出差,真正的苦差事。
去挖驾驶员时那也得把家人各方面的情况摸清楚,然后才能对症下药,整个海正运业里,起码有二十名驾驶员都是沙正刚和蓝海去挖来的,尤其是一些技术好的,当然更多的
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