夏侯通放下电话,深吸了一口气,仰起头,把头靠在了椅背上。
来了半个月,他感觉还行。
沙正阳对他还是很尊重的,无论是身份角色的差异,还是自己的年龄和与夏侯子的关系,沙正阳都表现得很礼敬。
而且这种礼敬还不是那种敬而远之的冷淡,最起码也算得上是一种正常的县长对县委I书记的态度。
他相信自己已经通过儿子把自己的话语转达给了对方,自己今年52岁了,这个年龄在正处级职位上,已经不太可能获得多么大的空间了,所以他也真的没别的太多想法。
来了真阳,干好工作,延续前期发展的好态势,力争两年后自己能进入人大或者政协的副厅级领导干部序列,他也就心满意足了。
不过作为在体制内沉浮了这么多年的老人,夏侯通还是能感受到一些说不出的味道来。
那就是整个班子缺乏一种凝聚力,袁成功的离开,似乎让真阳县委陷入了一个真空或者空白期,沙正阳似乎在有意的保持着低调和距离,夏侯通能够理解,这是在避嫌。
夏侯通也知道,自己该迅速进入状态补位,成为整个真阳县的核心,但是他同样很清楚,这不是你想成为核心就能成为核心的,这需要从几个方面来实现。
第一是班子建设,或者说,就是做人的思想工作,通过谈心沟通交流来求同存异,达到双方的思想一致,第二是实际工作,通过实际工作来实现自我能力的体现,实现人格魅力的展示,这样才能是最好的办法。
还有第三,那就是找到症结点,毫无疑问就是沙正阳,一锤定音的解决问题,让整个县委县府班子能迅速凝聚起来。
用第三种方式是最简便最有效的方式,但是夏侯通却知道,自己不能用,或者说短时间内不能用。
通过沙正阳来解决问题,那作为县委I书记的自己,置身何地?
一个县委I书记要通过县长来确立威信,那这个县委I书记更像是一个傀儡,把威信建立在另外一个人支持的基础之上,这个人的威信略等于无。
只有把自己的实力和威信塑造到足够强大的地步,才能去和沙正阳谈一谈握手言和,这无关感情,而是一种领导艺术策略,夏侯通明白这一点。
当然,这并不代表夏侯通就要去为难沙正阳,或者不支持沙正阳的工作了,相反,他会大力支持对方的工作,因为前期的发展成绩证明了沙正阳的路径是正确的,夏侯通要用自己的支持来证明自己的胸襟,展示自己的能力,这才是也给县高官应有的风范。
同时,夏侯通也要提出自己对真阳未来发展的思路想法,这是必不可少的,也是体现一个县委I书记价值意义的关键。
“夏侯书记,沙县长来了。”秘书小范进来轻声道。
“哦,请他进来
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