定呢,再说了,我辛苦什么,你李达康辛苦才对,啧啧,为了确保万无一失,赶紧讨好你的翟老师去,小心人家一不高兴……哎呀你干嘛…..”
又过了大概一刻钟,可能是看在李达康如此卖力的份上,曾老师终于消停了,不过还是不正眼看李达康,侧着身开口说道:
“喂,和你说个事。”
“哦,你说你说。”
“现在申城两个项目,酒厂那块地如果真拿下的话,那这一个项目,可能要比那两项目加起来还大吧?另外还有郊区的那个玫瑰园,这么多的项目,人手肯定是不够的,对于招人,你有什么想法没有?”
一听是这事,倒是让李达康陷入沉思。
的确,曾老师这话说到了要害,随着现在到处拿地,那么对于康如公司来说,人力资源严重不够,这就成为眼下整个公司最大的短板了。
现在回想起来,有时候李达康自己都觉得好笑。
本来他在刚注册“康如”的时候,最开始也是想稳打稳扎,先干好申城徐家汇的那个项目再说,然后通过那个项目,首先搭起公司的基本框架,然后让公司的运转逐步正规化。
可谁让李达康是个穿越者呢?
并且还是干土木出身的穿越者。
正是因为他懂行,李达康知道在真实历史中,有哪些项目算是非常好的地产项目了,因此在遇到那些堪称爆款的项目的时候,那就根本停不下来,总算忍不住出手把那些好项目收入囊中。
嗯,假如是没有钱的话,那某些好项目看着也就只能干看着。
可李达康现在偏偏就不差钱。
要知道在如今这年代,连北上广深等一线城市的地价也才一两千每平而已,这样李达康能支配一亿美金在国内折腾,那说句实话,目前国内很少有同行能做到这点。
正是因为这种独特的原因,那么到了现在,人手不足的问题,就已经成为“康如”最大的短板了。
要知道房地产虽然没有多少技术含量吧,也被很多人看不起吧,然而这个行业毕竟不像炒股,你想靠这个行业赚钱,那总是要把房子给人家盖起来的。
既然是盖房子,那就是俗称的“劳动密集型”,你需要大量的人手,这是根本无法回避的事情。
李达康想了想道:“还真是个大问题呀,曾老师,你自己有什么想法没有?”
“能有什么想法,招人呗,不过李达康,年前我从申城过来的时候,汪建辉倒是问了一个问题,他说康如算是港资,可是又没准备在香江展开业务,那么在大陆发展的话,人力资源除了在社会上招聘的话,有没有考虑过自己培养管理团队?”
“哦,汪师兄已经考虑过这个问题了,挺好挺好。自己培养是必须的呀,曾老师你说是不是,我们康如又不想一直当皮包,也不是准备捞一票就走,所以
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