先换衣服。”
老徐停好电动车,取出从家带的拖线板,先把充电器插上充电,随即提着方便袋跑进里间换制服。
“宏亮,你怎么换便服?”见许宏亮换上一条宽松的大短裤,老徐一下子愣住了。
“现在只有线索,你在警务室盯着,我和朝阳去查证。”
“知道了,你们去吧,有什么事打电话。”老徐一样兴奋,一屁股坐到钢丝床上换起制服。
不管以前关系怎么样,现在三个人是一个集体,一荣俱荣,一损俱损。
更重要的是,分局不仅对民警进行绩效考核,根据得分发放民警月精细化管理考核津贴。对辅警协勤一样实行精细化考核,实行“基本工资+绩效工资”的基本制度。
月度绩效考核与月度绩效奖金挂钩,年度考核按年内月度考核总成绩排名分为优秀、称职、基本称职和不称职,如果被评为不称职不是拿不到绩效考核工资的问题,而是会不会被辞退的问题。
考勤情况、警容风貌、内务卫生和日常生活这些考评内容全是扣分选项,想加分只有靠治安勤务,查处一起治安案件加2分,行政拘留一个嫌疑人加3分。
如果能打掉一个犯罪团伙,除按抓获嫌疑人人数加分外,另加5分!
查获赃物和违禁品同样可以加分。
比如查获被盗抢的车辆每辆加5分,收缴毒品每起加5分,收缴管制刀具每批加5分。如果能查获到枪支弹药那就厉害了,每支枪加20分,每10发子弹加10分,而且不够10发的按10发计算,一样加10分!
老徐因为老婆生病请过几次假,考勤被扣了几分。
老徐很想把扣掉的分拉回来,禁不住说:“朝阳,宏亮,你们别轻举妄动,一定要摸清楚情况,他们说不定有同伙。先看看,实在不行我们轮流盯,能多抓一个是一个。”
“放心吧,我们不会打草惊蛇的。”
韩朝阳笑了笑,等他换好制服,同许宏亮一起头也不回地走出警务室。
二人点上烟,说说笑笑,很快来到527厂北大门。
门卫是一个是六十多岁的老人,正躺在传达室门口的树荫下听着收音机打瞌睡,对进出厂区的车辆和行人不闻不问。
厂区的主干道两侧,摆满卖瓜果和一些廉价百货的小摊,就这么过去容易引起嫌疑人警觉,韩朝阳干脆买了一个大西瓜。许宏亮正好渴了,跑对面小店买了两瓶冰镇的矿泉水,二人就这么喝着水、提着西瓜大摇大摆地来到2号楼。
这是一栋青砖红瓦的苏式筒子楼,墙上一片绿油油的爬山虎,虽然有了年头,但极具历史感,感觉住这儿要比住那些新建的高层建筑舒服。
门洞在楼中间,站在楼前抬头仰望,二楼左手第一间窗户关着,安装在窗台边上的空调外机没动静,这么热的天,窗户紧闭
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