的产业工人的主要原因,再加上孔老二那一套学而优则仕的儒家理论,和国内不能给技术工人提供足够的上升空间。
这就导致未来我们的高端技术工人越来越少,到最后甚至高薪都请不来一个高等级的技术工人的尴尬。
没有高素质的技术工人支撑,你还谈什么技术升级,什么技术改造,去做你的中国梦去吧。
而在这一点上,德国和日本无疑是世界上做的最好的国家,在德国一个技术纯熟的工人,甚至要比那些大学生还宝贵。
在日本更甚,在丰田本田,老一辈的手艺人,那在公司里都是了不得的宝贝,是要言传身教带徒弟的大拿。
可是在国内呢,一个空降下来的领导子弟,就可以压住你一个在生产一线摸爬滚打几十年的老蓝领。
长此以往,还谈什么工业强国。
所以李逸帆接手工厂后的第一件事,就是要在自己的工厂里,建立一套完成的技术工人的培养体系。
给工人划分出薪水等级,你想要赚更多的钱,那你就得好好的学技术,每年参加公司的技能考试,然后往上爬。
最后等你拿到等级证书,你的级别甚至可以和公司的中层管理人员,平起平坐。
只有这样的制度,才能让工人们迸发出自主学习的积极性。
他请来那些老外,就是要引进这么一套制度,而这制度,就连王忠发他们以前都不曾想到过。
毕竟这产业工人,技术工人的话题是十年后的国内热门话题。
等到十年之后,当靠廉价劳动力的血汗工厂,和房地产已经不能在带动国民经济的发展,国家提出技术升级,工业战略转型的时候才突然发现。
在国内竟然找不出合格的技术工人,最后甚至连教育部门,都为了这个而做出了转型的调整。
不过那是十几年之后的事情,而李逸帆现在要做的,就是比别人先行一步。
他就是要建立这个制度,甚至还要推广这个制度,最好以后晨华的技能考试名扬全国才好。
想想看微软的IT工程师的称号,每年有多少人去考?哪一个微软的承认的IT工程师的执照,在就业的时候,甚至要比你一个名牌大学的IT专业的毕业证书还好使。
为啥?你那些大学教你的东西,到工作岗位上直接能用吗?
可是微软的IT工程师所掌握的东西,到了工作岗位上后直接就能用!
这就是市场追捧微软的IT工程师资格的主要原因,而他要做的就是在国内的工业产业里树立一个标杆。
他之所以这样说,并不是为了什么国家大义,为国家培养人才什么的,他没那么高尚,他这么做的主要目的,就是要推广他的晨华汽车。
是想如果你晨华汽车的技术工人级别认证,能够得到全国的工业工人承认的话,那么你这厂子得多有名,你这厂
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